中国恢复线下招聘会 失业率或有缓解 但高报酬职位不足

中国的就业招聘会在因新冠肺炎病毒疫情而被迫在网上举行三年后正在卷土重来，但受外部需求减弱影响的行业工资水平较低，高报酬的职位不足，表明经济复苏不平衡，雇主必须谨慎雇人。

中国当局本月在全国各地宣布了数百起招聘会，这是中国正在恢复新冠肺炎疫情前生活方式的最新迹象。这让北京最头疼的问题-青年失业率-可能会从接近20%的峰值有所缓解。

在一个拥有14亿人口的国家，招聘会是雇主和求职者沟通的最有效方式之一。尽管与会者表示，他们期待已久的招聘会又回来了，令人鼓舞，但有些人并不充满信心。

24岁的刘亮亮（音译）周四在北京举行的一场招聘会上，正在求职酒店或物业管理公司的工作，他说：“我只祈求一份稳定的工作，对薪水没有太高的期望。”今年2月，北京举办了40多场招聘会，“新冠肺炎疫情已经伤害了许多人。今年将有更多的求职者在争取工作机会，”他说。

就业焦虑普遍存在。

中国最大的招聘公司智联招聘（Zhaopin）周四公布的一项针对约5万名白领的调查显示，47.3%的受访者担心今年可能会失业，高于一年前的39.8%。

约60%的人认为，“不确定的经济环境”是影响他们信心的主要因素，高于2022年的48.4%。

调查显示，在面向消费者的行业工作的人的就业信心，高于受外部需求减弱影响的制造业或房地产等行业。面对消费者的行业从低基数中恢复得更快。

北京夏航嘉年华酒店的一位人力资源经理张先生表示，随着中国人恢复旅行，公司的职位空缺比去年增加了三倍。

相比之下，出口户外藤制家具的金朝峰（音译）表示，由于海外订单放缓，他没有增加人手的计划。

他说：“我所在行业的人都在谨慎地观望。”他补充说，他计划在3月份将产量比一年前减少20%-30%。