【名家专栏】六种糟糕的员工类型

“职业道德”不仅仅是你额头的汗水，也不仅仅是你的灵魂。这事关你自己的个人兴趣。你被雇用的原因是你的贡献比你拿走的更多。如果你这样做，你就会升华。如果你不这样做，你的这份工作就不会长久，你就会成为“如今的熊孩子”中的一个。这是经济学最简单、最深刻的应用，因为它直接影响你的生活。

但是实话实说：职业道德已经支离破碎。许多（如果不是大多数）员工都很糟糕。让我们来看看六种主要类型。

吹牛。这种人永远不会停止向别人吹嘘自己哪怕最微不足道的成绩。这通常会适得其反，而且最终只会凸显吹嘘者实际上做了多少。职业道德意味着一个人不应该吹嘘或寻求别人对你的工作的赞美。

无论如何，你的成绩迟早会被注意到。你不需要在Slack频道中发布自己完成的每一项任务。你可以假装你正在提高公司的士气，但实际上你只是想提升自己的地位。任务完成之后，把功劳归于那些帮助你的人会让别人感觉很棒。善有善报，你最终会得到好处。

抱怨。这种人认为每一项任务都是强加给他的负担。没有什么是正确的，如果任务没有完成，其他人都应该受到指责。他或她也鼓励别人抱怨，从而将不满和抱怨传播得很远很广。一切都有问题，但抱怨者喜欢假装成唯一负责任的人，从而给人一种极度谨慎的感觉。哦，是不是真的啊。实际上，这只会让每个人都感到沮丧，让你看起来像个混蛋。一般来说，抱怨容易上瘾，而且是一种坏习惯。

相比之下，优秀的员工快乐地拥抱所有增加价值的机会。这意味着，他需要做他任务之外的事情。如果想发展这种罕见的能力，就得眼里有活儿，看到别人看不到的任务。如果你能做到这一点，你就永远能做出贡献，永远不会失去价值。这样，你将成为公司真正进步的源泉。重要的是，你能额外地付出，你能发现什么是新的。所有这些都是为他人服务的。

囤积任务。这种人是如何保证自己不被炒鱿鱼的呢？他不断地接受任务，但又不向他人寻求帮助。他让别人都看到他的负担和痛苦，在没能完成任务时，又以过度劳累为借口。囤积者的目的是给别人自己有独特才能的印象，而且这种才能是其他人无法复制的。相比之下，一个优秀的员工很乐意分享知识、分配任务、与他人合作、向他人学习，并训练他人变得出色，从而腾出更多时间进行创造。

推脱责任。这种人是囤积者的反面，但是有着同样的问题。不愿上进的推责者认为自己之所以被雇用，是因为自己已经具有某种技能，再也没有什么可学的了。“我不做”和“我不会做”和“我不喜欢做”……用缺乏技能作为懒惰的借口，并把工作推给其他人。

神奇的是，这些人发明了越来越狡猾的方法来做到这一点，以至于他们根本不需要做任何事情。许多管理者都有这个本事。每个人都注意到了，而且最终会鄙视他们。相比之下，拥有职业道德意味着愿意做一些无趣的事情。他们学习新技能，尝试新的应用，冒险进入未知的领域，并不断地增加个人的智力资本。