【名家专栏】中共滥用竞业禁止条款 扼杀经济

尽管经常被忽视，但是竞业禁止条款（non-compete clause，简称NCC）的滥用可能会严重限制经济活动。当前的中国社会就是一个典型的例子。

曾经用于保护技术工人及企业高管知识产权的有限工具，如今却成了中国劳动力市场的束缚。国家合同限制了劳动力流动，抑制了创业精神，加剧了中国劳动力市场的失业问题——其它国家最好避免重蹈覆辙。

截至2025年7月，中国青年失业率高达17.8%，几乎是美国的两倍。许多中国大学毕业生感受到就业市场的紧张形势，他们指出“学历只是求职的最低要求，而非优势”。这个观点引自《华盛顿邮报》（The Washington Post）援引的在线招聘平台智联招聘2023年的一份题为“为什么读了研也找不到工作”（5/15/2023）的报告。如今，像“中国留学”（China Admissions）这样的平台建议学生攻读硕士学位，以便在毕业后顺利找到工作。

但是中国就业市场真正的瓶颈在于结构性问题。无论是经验丰富的求职者还是新进员工，都正被那些服务于企业控制而非创新的竞业禁止协议所排除在外。

例如，中国的竞业禁止条款（NCC）有效期最长可达两年，在此期间，员工不得为竞争对手公司工作或创办竞争性企业。如果员工在两年期限内未能找到符合企业合同的新职位，公司只需在两年期限内每月支付其工资的30%。

然而，在很多情况下，竞业禁止条款的限制过于模糊，阻碍了大多数有报酬的就业机会；同时，这些条款又过于晦涩难懂，导致工人因职业转型而受到不公平的惩罚。这造成低技能和中级工人被边缘化、薪酬过低，并且无法为经济做出更有意义的贡献。

中国的竞业禁止条款最初旨在保护高层领导的商业秘密，如今却常常束缚着普通员工，而他们接触机密信息的机会却十分有限甚至没有。当这些条款被强加于所有层级的雇员时，它们会通过限制员工的职业发展、阻碍其流动性以及抑制消费支出，从而损害社会。

虽然对于高管和高技能员工来说，竞业禁止条款（NCC）是合理的，但是中国的竞业禁止条款却被滥用，允许雇主提起无理诉讼来阻碍前员工的权益。在大多数国家，竞业禁止条款允许雇主雇用风险更高的员工，这些员工可能会学习到某种技能或专有信息，从而削弱竞争对手的竞争力。

在许多情况下，对于水管工学徒、汽车修理工或高级设计工程师来说，签署一份竞业禁止条款（NCC）或许是合理的，该协议可以防止他们在工作一年后离职，并在同一县内自主创业，或者跳槽到薪资略高但不提供培训的区域竞争对手那里。然而，58%的中国公司经常要求签署不透明的竞业禁止条款，这助长了一种掠夺性的文化，即惩罚任何离职的员工，无论其离职原因如何。