„Systemfehler“: Personalerin verrät, was Unternehmen bei Boomern übersehen
Frankfurter Rundschau
Zu alt mit 50, aber arbeiten bis 67? Eine Personalexpertin kritisiert den Umgang mit erfahrenen Arbeitnehmern – und erklärt worauf es wirklich ankommt.
Frankfurt – „Die erfahrenste Generation der Arbeitswelt findet heute kaum noch qualifizierte Jobs.“ Mit diesen Worten hat Personalexpertin Andrea Lehwald auf Linkedin eine Debatte ausgelöst. In ihrem Beitrag beschreibt sie das Dilemma der Boomer und Generation X: Diese werden mit Anfang 50 auf dem Arbeitsmarkt aussortiert – sollen aber mit Ende 60 plötzlich weiterarbeiten. „Das ist ein Systemfehler“, heißt es im Beitrag. Was Unternehmen heute verzweifelt suchten, brächten genau diese Menschen mit: Erfahrung, Stabilität und Konfliktfähigkeit. Gleichzeitig gelten sie als zu teuer, zu unflexibel, nicht mehr formbar.
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