“现在招聘”:美国雇主很难找到足够的员工

销售人员、食品服务员、邮政人员——“招聘”广告在美国各地激增，公司正在努力应对由疫情、大量提前退休和限制性移民法造成的人工短缺。

政府数据显示，6月份有超过1,000万个职位空缺，而只有不到600万人在找工作，尽管在消费支出旺盛的情况下，雇主拼命想增加招聘。

代表美国企业的美国商会在一份声明中表示:“我们有很多工作，但没有足够的工人填补这些岗位。”

在2020年初新冠肺炎疫情首次对美国经济造成破坏时，许多人停止了工作，再也没有回来。

根据美国商会的计算，“如果劳动力参与率(目前就业或积极寻找工作的劳动年龄人口的百分比)保持在疫情前的水平，今天将增加340万个劳动力。”但是，劳动力参与率却从63.4%下降到62.1%。

这些人都去哪了?许多人只是提前退休。

“Indeed”招聘网的劳动力市场专家尼克·邦克告(Nick Bunker)诉法新社:“部分原因是美国人口持续老龄化。”

移民太少

毕马威（KPMG）首席经济学家黛安·斯旺克（Diane Swonk）告诉法新社，“婴儿潮一代”的庞大群体已经开始离开劳动力市场，但自疫情爆发以来，“退休加速”了。

数以百万计的人选择了提前退休，因为他们担心自己的健康，又有足够的资产(得益于当时活跃的股市和高昂的房地产价格)。

邦克说，短期内，“由于人口老龄化，我们不太可能完全回到疫情前的劳动力参与率水平。”