“我也是”运动高潮后，好莱坞以一种微妙的方式倒退

“我也是”运动引发了对娱乐业多样性、公平性和包容性的更广泛思考，但近几个月来，一些“觉醒”项目经历困境，有些女性遭到排挤，一些被指控不当行为的男性重新工作。

哈维·韦恩斯坦的第二次性犯罪审判于周一在洛杉矶开庭。以那场将他打败并帮助点燃“#我也是”(#MeToo)运动的新闻调查改编的电影《她说》(She Said)将于11月18日上映。《达荷美女战士》(The Woman King)上个月上映后票房强劲，维奥拉·戴维斯扮演一个全女性非洲战士团体的领袖，她说，她会在脑海里回想这个对她进行性侵犯的男人，以增强她表演的真情实感。

这一切提醒人们，“#我也是”运动给好莱坞带来了翻天覆地的变化。

它引发了娱乐业对镜头前后的多样性、公平性和包容性的更广泛思考——哪些人可以拍电影，哪些人可以成为电影的主题。活动人士说，制片公司和片场已朝着更好的方向做出了永久性的改变。人们做到了对工作场所性骚扰和歧视的零容忍。

然而，最近几个月，好莱坞的商业文化开始以微妙的方式倒退。

新的问题已成为更高的优先事项——随着票房继续挣扎，成本被普遍削减，制片人担心即将进行的工会合同谈判将导致电影停拍。由于担心引来不满，那些曾呼吁“#我也是”和“黑人的命也是命”的媒体公司在最近关于文化问题的政治辩论中变得沉默起来。

主管多元化、公平和包容性的高管表示，他们已经对持续不断地重建自身的老男孩网络感到筋疲力尽：那些被赋予重要角色并被视为新时代胜利典范的女性被排挤，而一些因不当行为指控而被排除在外的人正在恢复工作。

《达荷美女战士》上个月上映后票房表现强劲，由维奥拉·戴维斯主演全女性非洲战士领袖。 Ilze Kitshoff/Sony Pictures

当有人要求他们公开谈论为变革做出的持续投入时，好莱坞高管会拒绝，或惊恐慌乱地指向公关人员撰写的“我们仍然坚定致力于”的谈话要点。但他们私下里说的是另一回事。有些人会使用性别歧视和种族主义语言。当然，不像以前那么狂热罢了。

本文基于对超过20多名行业领袖的采访——包括顶级制片厂高管、经纪人、活动家、营销人员和制片人——他们在不愿透露姓名的情况下坦率地讨论了娱乐业的现状。他们的年龄、种族、民族和性别各不相同。

“有三年时间我们只雇佣女性和有色人种，”一位资深电影高管说，他和业内许多领导者一样是白人男性。他还说，他认为其中一些人没有能力完成他们得到的工作。

大牌制片人和经纪人们在托斯卡纳·布伦特伍德吃着午餐，或是在圣维森特旅馆酒吧喝鸡尾酒，小声地说着他们已经开始质疑具有包容性的电影和节目的商业可行性。