“多休”三天丢了工作？休了产假还能休年假吗？女职工生育权益新解

“你已经休了几个月产假了，不能再请年假了。”“上班时间去做产检，你得请事假……。”这些看似合理的规定，实际上已经侵犯了女职工的合法权益。从放开二孩到实施三孩生育政策，有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。

女职工李某在做完流产手术后，按医生的吩咐向公司请了15天假，可是公司却以业务太忙为由只批准了10天。10天后，李某因为身体还没有完全康复，便多休息了3天才回到公司上班。这时，公司却给李某记了一个“旷工3天，严重违反规章制度”的处罚，并以这个理由，与李某解除了劳动合同。

只因为“多休”了3天假，就弄丢了一份工作，而且这3天还是法律规定范围内的。李某觉得这很不合理，于是向劳动保障监察机构投诉。

最终的处理结果站在了女职工这一方。

正解

流产也有假期 单位必须保障

“李某超出公司准假多休息3天，仍符合法律规定的女职工流产后休假的天数。”劳动保障监察人员表示，《女职工劳动保护特别规定》中规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。本案中，李某流产时已经怀孕10周，按照规定，应享受15天的产假。用人单位只准李某10天假期不符合法律规定，李某多休息的3天虽未经公司批准，但还处在法律规定的15天产假之内，李某的行为不属于旷工，因此，用人单位以李某旷工为由解除劳动合同属于违法解除。公司应当继续履行与李某之间签订的劳动合同或者向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，因为李某并未提出继续履行劳动合同的要求，所以劳动保障监察机构向该公司下达了《限期(责令)改正通知书》，要求公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

休完3个多月的产假，女职工们就要返回工作岗位了。可是，绝大多数妈妈还在哺乳期，给孩子喂奶成了一个难题。

离家近的女职工可以回家喂奶，离家远的一般会携带吸奶器，在工作间隙“搞定”，晚上带回家喂给宝宝。然而，就连这短暂的哺乳时间，有些女职工都享受不到。