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Une seule section locale du SCFP rejette l’entente de principe

Une seule section locale du SCFP rejette l’entente de principe

Radio-Canada
Saturday, November 20, 2021 01:47:05 AM UTC

Le conflit de travail entre le gouvernement du Nouveau-Brunswick et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) est presque résolu. Les membres de dix sections locales du syndicat ont voté en faveur de l’entente de principe conclue il y a une semaine. Toutes, sauf une : la section locale 1253, qui comprend des membres du personnel scolaire comme les chauffeurs d'autobus et les concierges, qui a rejetée l'offre.

Le nœud du conflit de travail concernait les régimes de pension de deux sections locales. Le gouvernement souhaitait imposer un régime de pension à risques partagés aux travailleurs du secteur scolaire, soit les sections locales 2745 et 1253.

Selon le porte-parole du SCFPSyndicat canadien de la fonction publique, Simon Ouellette, c'est un manque de clarté pour ce qui est des régimes de pension qui a poussé les membres de la section 1253 à rejeter l'entente de principe.

Le plan qui a été ramené aux membres, je vais dire, était clair à peut-être 95 % que ça allait pas aller par là, mais il y avait quand même une fenêtre où il y avait un potentiel que le premier ministre magane les plans de pension, explique-t-il.

« On veut une sécurité à 100 % pour l'amélioration des plans de pension. »

Le syndicat veut retourner à la table des négociations pour conclure une entente concernant cette section locale. Les représentants syndicaux indiquent que les écoles demeureront ouvertes tant que le gouvernement voudra négocier.

Le gouvernement souligne, dans un communiqué, qu'une rencontre est prévue avec des représentants de la section locale 1253 vendredi. La province soutient que cette rencontre doit permettre au syndicat de fournir plus de renseignements.

Le syndicat a tout de même qualifié de victoire cette entente obtenue au bout de plus de deux semaines de grève pour les sections locales qui ont voté en faveur de l'accord de principe. L'entente d'une durée de cinq ans comprend une augmentation de salaire annuel de 2 % et de 25 cents par heure. Les travailleurs occasionnels recevront quant à eux le même salaire que les autres travailleurs.

Les représentants syndicaux avaient tenu des négociations intenses avec le gouvernement provincial le 12 novembre dernier, qui ont mené à l’annonce d’une entente de principe le lendemain.

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