Pourquoi tout le monde quitte soudainement son emploi?
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Des départs professionnels massifs sont présentement enregistrés au Québec, principalement du côté des millénariaux. Et ce n’est pas pour se pogner le beigne à la maison, mais plutôt pour tenter de trouver un sens à sa vie. Explication.
Début 2021, alors que l’économie reprenait tranquillement de la vigueur après une pause forcée, des millions d’Américains ont quitté leur travail. Le phénomène a alors été nommé la Grande Démission (The Great Resignation) et a depuis traversé la frontière.
Au Canada, le nombre de départs a augmenté de 20% en 2020-2021 par rapport à l’année 2019, selon le Guide salarial 2022 de Robert Half.
Et la tempête n’est pas près de s’essouffler. Selon les données du Centre canadien pour la mission de l’entreprise, 42% des Canadiens sont présentement en recherche d’emploi.
Marie-Hélène Chèvrefils, présidente et consultante principale chez Evō conseils, cabinet-conseil en ressources humaines, explique qu’il y a toujours eu un roulement de la main-d’œuvre. Or, avec la pandémie et l’incertitude en découlant, cette rotation «normale» de personnel a été retardée. «Maintenant que l’économie va mieux, les gens peuvent mettre leur plan à exécution et quitter leur emploi.» C’est en partie pourquoi les départs se font en aussi grand nombre.
La crise sanitaire a aussi été une période de remise en question. Isolés, les millénariaux ont eu plus de temps pour réfléchir au sens de leur vie. En quête de sens, même professionnellement, plusieurs se sont mis à regarder ailleurs puis à démissionner en bloc.
Les gens se tournent vers des trucs plus concrets, plus créatifs ou plus manuels, témoigne Caroline Jost, cofondatrice de la boîte de coaching en ressources humaines iNNERSHiP.
