Partager ses employés pour retenir les jeunes de la construction dans les régions rurales
Radio-Canada
Un projet pilote initié par trois associations de la construction permet à des entreprises du secteur de se prêter des employés, dans l'espoir de retenir les travailleurs des régions rurales de l’Alberta.
L’initiative vise à empêcher ces employés de partir se chercher un emploi plus stable dans les grands centres urbains pendant les périodes creuses.
Selon un porte-parole du ministère du Travail et de l'Immigration, divers facteurs peuvent avoir une incidence sur l'industrie de la construction dans les régions rurales, comme la diminution des projets, la nature du travail, le vieillissement de la main-d'œuvre et le nombre limité de personnes qui déménagent dans ces collectivités.
Dave Jeneke, un entrepreneur de Medicine Hat et propriétaire de Pad-Car Mechanical, affirme que le projet pilote semble bien fonctionner jusqu'à présent. Son entreprise, qui emploie une soixantaine de personnes, se spécialise dans la conception et l'installation de systèmes de plomberie et de chauffage.
Dave Jeneke a prêté cinq travailleurs de son entreprise au parc d'engraissement à Brooks, une communauté rurale située entre Calgary et Medicine Hat, dans le sud-est de l'Alberta.
Il n'y a pas de mise à pied, les travailleurs gagnent le même salaire, les avantages sociaux sont les mêmes et cela les aide à sentir qu'ils font toujours partie de l'équipe, a-t-il expliqué.
Un des employés prêtés, Dalton Grover, est un plombier de 24 ans dont le père et le grand-père étaient également des professionnels du métier.
Le fait de participer au programme lui a permis de rester plus facilement près de sa famille et d'élargir ses compétences.
J'ai pu rencontrer de nouvelles personnes, voir comment d'autres entreprises font les choses, a affirmé le jeune plombier en parlant de son expérience de travail à Brooks.
