Nvidia公司创始人苛刻的要求和古怪的管理

图形晶片公司英伟达（Nvidia），经历了硅谷历史上少有先例的一年，自今年1月1日以来，该公司市值增长了237%，已攀升至1.19万亿美元。

长期以来，Nvidia一直在电脑游戏芯片市场，占据主导地位。受益于当前的人工智能热潮，该公司生产用于人工智能模型的复杂而昂贵的芯片，今年创造了令人炫目的业绩。

Nvidia的市值目前攀升至1.19万亿美元，自1月1日以来，增长了237%。公司创始人黄仁勋（Jensen Huang）的净资产，也因持有股份而突破了400亿美元。

本周一（11月27日），《纽约客（New Yorker）》 杂志对黄仁勋和Nvidia公司进行了报导。

报导描述了Nvidia从一家微芯片初创公司，发展成为人工智能热潮中最杰出的“军火商”的过程。该媒体还采访了黄仁勋的几位朋友、同行和员工，他们分享了黄仁勋苛刻的要求和古怪的管理策略。

据《纽约客》报导，黄仁勋并没有实行森严的公司等级制度，甚至没有把员工分成固定的部门，而是让员工每周提交他们正在处理的五件最重要的事情的清单，黄仁勋会在深夜阅读这些清单。

据报导，他每天要给员工发送数百封邮件，有时会突然出现在初级工程师的办公桌前，“考问他们的工作情况”。《纽约客》称，一位高管将这些邮件比作“勒索信（Ransom Notes）”，因为有时这些邮件只有寥寥数语。

《纽约客》报导称，在1996年的一场恐慌之后，黄仁勋将Nvidia的未来押注在一款单一的产品发布上，他在开会时就提出了非正式的公司座右铭：“我们的公司30天后就会倒闭。”

据《纽约客》报导，黄仁勋倡导一种公司文化，鼓励员工为自己的失败公开承担责任。他向该媒体承认，当员工的言辞和想法不一致时，他可能会表现得很愤怒。