Les travailleurs noirs estiment que leurs patrons font des efforts
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Des progrès ont été réalisés pour combattre le racisme systémique vécu par les employés noirs, révèle une récente étude de KPMG Canada. Mais de nombreux employés continuent de voir des embûches systémiques à leur avancement professionnel.
KPMG a diffusé son étude mercredi, dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs. Une majorité de répondants au sondage ont fait part de changements positifs récents.
Plus précisément, 36% affirment que leur employeur a fait de grands progrès ou certains progrès (32%) en devenant plus équitable et inclusif envers les employés noirs.
«Ces résultats montrent que de nombreuses organisations canadiennes ont fait des efforts réels et soutenus pour s’attaquer aux préjugés raciaux», affirme Rob Davis, président du conseil d’administration de KPMG au Canada, dans un communiqué de presse.
Même si les résultats du sondage pourraient paraître positifs, il faut toutefois les remettre en contexte.
En effet, la période d’étude comprend les 18 derniers mois, c’est-à-dire une période avec une forte proportion de télétravail. L’experte dans le domaine de l’intégration des immigrants au marché du travail, de la discrimination à l’égard des minorités visibles, de l’équité salariale et de l’équité en emploi Marie-Thérèse Chicha, de l’Université de Montréal, explique que les microagressions vécues dans un contexte de télétravail sont moindres. Ainsi, la perception des employés peut être différente.
«Des recherches mentionnent que l’avantage du télétravail pour les groupes racisés est qu’ils subissent moins de microagressions qu’en milieu de travail», précise Mme Chicha. Le sondage note que 44% des répondants reconnaissent n’avoir subi aucune microagression ni aucun acte de racisme au travail au cours des 18 derniers mois. Ce qui implique que 56% ont subi au moins une microagression. «C’est beaucoup», concède Marie-Thérèse Chicha.
