航司疫後招聘 搶先機攬人才

　　圖：眾多應聘者參與航空公司招聘。\大公報記者夏微攝

　　【大公報訊】記者夏微上海報道：8日，春秋航空在滬舉辦了2023年春季大型招聘會的首場面試，這也是疫情3年後，內地航空公司舉辦的首次大規模的線下招聘活動。「寒冬已盡，春日可期。」人力資源部總經理助理肖飛稱，是次招聘早早啟動，也是希望能夠搶佔先機，吸納優秀人才。　　疫情3年中，該航空公司的招聘活動大多以「小步快跑」形式進行，分線上和線下方式，線下以校園校招為主。「線下多數集中在各地院校，受疫情管控影響，無法大規模開展。」過去三年，隨着航班量銳減，民航從業者流失人數也不斷增加。數據顯示，截至2019年末，中國運輸航空公司的乘務員總數為108683人。到2021年末，這個數字縮減至97197名，平均每年流失近6000人。肖飛表示，此次招聘會並非應對人員流失的「急需」，而是根據公司航線運力的恢復情況，在一線重點保障崗位上招攬人才，滿足未來的實際運行需求。

　　記者獲悉，是次春招僅乘務員和安全員崗位就已經吸引了2000餘人網上報名，按部署將在上海、蘭州、揭陽（潮汕）等地分別展開線下招聘會。值得一提的是，空乘和安全員的招聘並不設限額。而後期校招對應的培訓生、簽派員、維修工程師等50個專業要求度更高的崗位計劃共招收300人。