熱點冷評/莫讓親情簡化為僱傭關係
Ta Kung Pao
圖:南京農業大學的畢業生在招聘企業展台前諮詢。\中新社
一個健康的社會應該允許多元的價值追求。隨着社會的不斷發展,年輕人的職業選擇更開放、更自由,只要不違法犯罪、不破壞公序良俗,任何工作都應得到尊重,但其中折射的現實困境和長遠風險,亦不可忽視。
從一定程度上來說,「全職兒女」這種新興業態是當前經濟形勢下行、就業市場內卷、老齡化社會加劇等多種因素作用疊加的產物。據統計數據,2022年內地大學生畢業人數為1076萬人,首次突破了1000萬大關,比上年同期增長了167萬人;預計2023年,大學畢業生人數將達1158萬,再創新高;而與此同時就業崗位卻在不斷減少,諸多傳統行業不景氣,大廠紛紛裁員,就業市場的供求關係嚴重失衡。
「全職兒女」的歲月靜好,很大部分依賴於父母的負重前行。隨着父母年歲增長,抑或是遭遇一些不可抗力,這種家庭避險機制能否一直持續,是個疑問。此外,多數年輕人做「全職兒女」,其實也是選擇了一種最低限度的生活,這種「低慾望」的群體價值追求,對於社會活力的影響到底如何,也值得持續關注。
對於「全職兒女」現象,讚美和否定都不應絕對,我們真正需要警惕的,是把社會上失業的青年虛飾成在家就業的全職員工,把父母子女親情關係簡化成僱傭就業關係,從而忽視了其背後的社會因素和面臨的長遠風險。對此,政府應該建立健全社會養老機制,讓年輕人在外打拚時沒有後顧之憂。更為重要的是,針對就業市場供求嚴重失衡的現狀,有關部門需要積極拓展吸納就業的主渠道,提升就業指導服務水平,讓年輕人不僅可以充分、高質量就業,也擁有更多選擇,以實現自己更多元的人生價值。
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