长三角一体化示范区：10份“红头文件”里的人才密码

如何让人才跨省域自由流动，是长三角一体化示范区亟待破解的重要议题。从外国高端人才工作许可互认到推荐外籍高层次人才申请在华永久居留，从专业技术人才资格和继续教育学识互认到机械专业高级工程师职称联合评审……在示范区执委会营商和产业发展部主管姜志双的办公桌上，记者看到，从首个跨省域人才“十四五”规划出台开始，两年多来，围绕“人才”这个关键词，示范区已印发了10份“红头文件”，而这每一份文件背后，都是一次对既定规则的打破重建，横亘在人才自由流动前面的各种限制被一点点移除，享受到一体化发展红利的人群在实现零的突破后，正不断扩容。

执委会供图（下同）

跨域执业互认难

在上海市青浦区华新建设集团有限公司就职多年的张百军被派驻到江苏工作，去年10月，他就近在江苏省参加了二级建造师职业资格考试，并顺利取得了证书，而当时或许并不清楚，这张职业资格证是有地域限制的，他在江苏取得的证书，只能在省内注册执业，换句话说，这张证华新公司不认。“要么重考，要么换公司。”这是张百军面临的难题。

“二级建造师证是项目经理聘任必备的资格证，企业要培养一个项目经理很不容易，我们是青浦本地的建筑企业，公司本地项目建造师比较多，想要招聘优秀的项目经理比较困难，对于外地的优秀建造师，我们是非常欢迎的，也希望能留住他们。”华新公司人事经理施涛的一番话道出了建筑企业的难处，企业需要人才，却可能因为职业资格证书不能互认而错失人才，不是不想认，而是客观上不能认。