试用期员工患病 公司能否拒发住院期间工资
Hebei News
小张大学毕业后来到省会,与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定试用期为3个月。上班两个月后,其因病被医院要求住院治疗20天。小张无奈,只得住院治疗,并花去两万多元医药费,这让刚刚毕业的他过得捉襟见肘。
小张大学毕业后来到省会,与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定试用期为3个月。上班两个月后,其因病被医院要求住院治疗20天。小张无奈,只得住院治疗,并花去两万多元医药费,这让刚刚毕业的他过得捉襟见肘。 小张出院后,没有休息便赶紧去公司上班。考虑到公司没有为他办理基本医疗保险,他就要求公司分担部分医疗费用。公司负责人一口拒绝了小张的要求,甚至拒绝支付其住院期间的工资,称如果其再提出这样的要求,就要将其解聘。 想到找工作不易,小张只能忍气吞声,心里却愤愤不平。他给报社打来电话咨询,公司的这种做法对吗? 记者为此咨询了河北冀华律师事务所马文斌律师。More Related News