英国男女平等研究：过去25年 性别收入差距几乎无变化

一份报告称，考虑到女性受教育程度提高，过去25年英国男女收入差距“几乎没有任何变化”。

英国的一份报告称，考虑到女性受教育程度普遍提高，过去25年男女收入差距“几乎没有任何变化”。

这项研究是为英国财政研究所迪顿不平等审查（Deaton Review of inequality）开展的，计算了三个不同部分的性别收入差距：就业、工时和工资率。

英国财政研究所（IFS）发现，提高最低工资有助缩小低收入者之间的这个性别差距。但对于那些每小时工资差距根本没有改变的毕业生来说，没有类似进展。

政府说，男女收入差距已经大幅缩小， 与2010年相比，女性工作者增加了190万。

教育的影响

研究人员发现，处于工作年龄的女性每月比男性多做50多个小时的无薪工作，而且为人父母后，在就业和工作时间方面的性别差距立即大幅增加。

研究人员认为，如果在缩小性别收入差距方面取得任何进展，仅仅是女性教育水平得到了提高。

2019年，英国工作年龄女性的平均收入比男性低40%。研究发现，虽然这比上世纪90年代中期53%的差距有所改善，但这一差距的缩小在很大程度上要是因为女性受教育程度提高。

25年前，比起处于工作年龄的男性，处于工作年龄的女性更不可能拥有大学学位。但如今，这种可能性大增。

英国财政研究所高级研究经济学家、该报告的作者艾莉森·安德鲁（Alison Andrew）解释，因此，一旦考虑到女性受教育程度的提高，两性收入差距的缩小看上去"尤其不大"。

政策不足

作者认为，多年的政策改革未能创造一套“连贯的”激励机制， 让给男女之间的责任均等。

研究人员称目前的政策“不足”，因为它们“隐含了传统的性别标准”，认为女性负责照看孩子是一种既定事实，他们称这让社会“陷入了一种糟糕的平衡状态”。

伦敦政治经济学院“包容性倡议”创始人格蕾丝·洛丹（Grace Lordan）博士说，她对这些发现并不感到惊讶。

“即使男性和女性选择同样的学位，女性获得的薪酬和回报也更少，对此政府需要要求公司有所作为。”她说。