美国6月份招聘放缓，但仍增加20.9万就业岗位显示经济韧性

美国雇主缩减了招聘规模，但6月份仍实现了又一个月的稳健增长，增加了209,000个就业岗位，这表明经济的韧性正在使美联储放缓增长和通胀的努力变得复杂。

“很难说这太快了，”贝克说。“这几乎是可持续的。” 周五，美国政府还将4月和5月的就业增长预期大幅下调了11万人，这是招聘增速较去年有所放缓的又一迹象。 美国经济一直受到高利率、通胀上升以及对美联储不断升高的利率可能导致经济衰退担忧的困扰。即便如此，许多行业仍在不断增加就业机会，以跟上消费者支出并将劳动力恢复到大流行病之前的水平。 招聘的稳健步伐和工资的上涨使消费者能够继续在服务上花钱，从旅行到外出就餐再到参加娱乐活动。尽管经济学家一再预测今年晚些时候或明年将出现经济衰退，但只要企业继续稳定地填补就业岗位，经济衰退就不太可能发生。 美联储已将关键利率提高了5个百分点，这是四十年来最快的加息速度。这些增长使得房屋抵押贷款、汽车贷款和其他形式的借贷成本大幅上涨。 一些美联储官员表示，他们正在寻找就业市场更好平衡的迹象，那意味着劳工的供需将变得更加平衡。经济摆脱疫情影响后，岗位空缺数量激增至1000万以上，创有记录以来的最高水平。 对劳动力的需求不断增长，与此同时，数百万美国人退出劳动力市场以退休、避免感染新冠病毒、照顾亲戚或为新的职业做准备。由于公司难以填补职位空缺，许多公司通过大幅提薪和增加福利来吸引或留住员工。 在更好地协调供需方面已经取得了一些进展：近几个月来，越来越多的人开始寻找工作，其中大多数人都找到了工作。随着劳工供应的改善，企业表示他们看到越来越多的人申请空缺职位。5月份职位空缺数量有所下降，这表明对劳工的需求正在逐渐降温，但仍高于大流行病前的水平。 辞职寻找新职位的美国人数量减少，这是就业市场可能放缓的迹象。疫情爆发后，辞职率飙升。数以百万计的美国人寻求更有意义或薪酬更高的工作，这给公司带来了提高工资以留住员工的压力。5月份，约有400万美国人离开他们的工作，高于4月份的数字，但低于去年达到的450万的峰值。 不过，最近其他报告表明，经济继续扩张，对劳工的需求仍然很高。周四，对包括银行、餐馆和运输公司在内的服务提供商进行的一项调查发现，这些行业在6月份出现健康增长，而且服务类公司与5月份相比加快了招聘速度。（本文依据了美联社的报道。）