美国出台新规新增数百万工人 有资格领加班费

美国联邦政府日前敲定了一项新规定，将增加数百万工人，有资格领取加班费。

美国劳工部本周二（4月23日）出台新规定，从今年7月1日起，雇主必须向周薪低于844美元，或年薪低于43,888美元的受薪工人支付加班费。到2025年，工资门槛将跃升至每周1,128美元，或每年58,656美元。

此前，只有周薪在684美元或以下，或年收入在35,568美元以下的受薪工人，才有资格领取加班费。

“低薪的受薪工人，往往做着与小时工同样的工作，但他们花更多的时间远离家人，却没有额外的报酬。这是不可接受的。”美国劳工部代理部长朱莉·苏（Julie Su），在一份事先准备好的声明中说。

美国的《公平劳动标准法》规定，每周工作时间超过40小时的大多数工人，多出的工作时间，就可获得1.5倍的正常工资。该法几乎涵盖了所有小时工，但受薪员工则不受此限，除非他们的收入低于特定工资时，才有资格享受加班费。劳工部出台的新规定，降低了领取加班费的门槛，扩展了加班资格。

小时工（Hourly Worker）是指按小时付费的雇佣关系中的劳动者，他们不领固定工资，美国的小时工很常见。

受薪员工（Salaried Worker），是指由雇主支付固定金额或报酬的工人，他们大多从事行政、管理和专业职务。

新规定还扩展了一些高薪的小时工的加班资格。目前高薪工人的年薪门槛为107,432美元，按新规定，今年7月1日，年薪门槛将提高到132,964美元，到2025年初，将提高到151,164美元。

据劳工部估计，在新规定实施的第一年，将新增加400万低薪的受薪员工，有资格获得加班保护。另有29.29万名高薪小时工，预计也将获得加班权利。