研究：AI取代人力 年轻劳工首当其冲

斯坦福大学研究指出，生成式AI广泛应用正在改变美国劳动市场。22至25岁年轻劳工在客服、会计、软件开发等职业的就业率，自2022年底以来相较其他群体下降13%，凸显AI取代初级职位的风险。

研究人员指出，自2022年底以来，处于职涯早期（22至25岁）的年轻劳工就业率一直有所减少，在通过统计方法排除公司、时间等各项变因后，年轻劳工在最容易受到AI影响的职业别里（如客服、会计与软件开发人员等），就业率相较其他群体下降了13%。

相比之下，同一职业中较有经验的劳工，就业趋势则保持稳定甚至出现增长。

研究者在报告中说，这些早期证据表明“AI革命已开始对美国劳动力市场的初级劳工造成显著且不成比例的影响”。

斯坦福研究团队使用的数据，来自美国最大人力资源管理公司ADP的就业记录。该资料库涵盖了数百万名劳工的薪资与职业信息，为研究提供了高代表性的劳动市场样本。

研究人员利用这些数据，分析不同职业在生成式AI普及后的就业变化，结果发现美国整体就业虽持续增长，但年轻劳工的就业增长却在2022年底后停滞不前。

数据显示，在最易受AI影响的职别中，2022年底至2025年7月之间年轻劳工（22至25岁）的就业率下降了约6%。同一领域中，年长劳工的就业却增加了6%至9%。

此外，研究还强调，并非所有行业都呈现相同趋势。在受AI影响较低的职业中，例如护理助理（nursing aides）、精神科护理助理（psychiatric aides）与居家照护助理（home health aides）等，年轻劳工的就业增长甚至快于年长群体。

研究指出，并非所有AI的应用都与就业下降有关。报告写道：“特别是，在AI用于自动化工作的情况下，初级就业（entry-level employment，即入门级职位）就会有所下降；但AI若主要用于增强工作表现，则未出现相同的下降。”