春招用工市场回暖，BOSS直聘多举措筑牢求职“防护网”

DeepSeek招聘实习生月薪过万、郑州比亚迪面向社会一次性招工2万人……春节过后，求职招聘市场越来越热。在求职者寻觅机会的同时，骗子也如期“开工”。 有人突然接到面试电话，本以为能成为人工智能公司的产品经理，没想到对方话锋一转邀请他参加“付费培训”；有人为外地工厂的高额返费心动不已，没想到一下车中介就说“已招满”；还有求职者终于拿到一个面试机会，到了后却被要求填写涉及个人隐私的表格，结束后对方还要扣押身份证……

求职陷阱层出不穷，让不少求职者防不胜防，不仅浪费了时间和精力，还可能遭受经济损失。

在这样的背景下，如何保障求职者的权益，让他们能在安全的环境中求职成为关键。今年春招，BOSS直聘在人群定向保护、优化认证审核系统等方面发力，构建了“预防—拦截—处罚—教育”的全链条防护体系。“构筑求职‘防护网’是一个长期的工程，要年年更新，随时迭代，才能更好地帮助求职者避开陷阱，高效求职。”BOSS 直聘安全团队负责人表示。

聚焦重点群体，构建差异化保护机制

在蓝领求职方面，针对货运司机、配送员、家政等常见蓝领行业，平台配备了专门的治理团队。首先是收紧审核“网眼”，针对“套路贷”“职位虚假”等问题从严打击。从去年开始，BOSS直聘连续发起了多次虚假职位信息治理专项行动，并对违规行为实施梯度治理措施。春节过后，延续此前的治理思路，平台加大了打击力度，并将每日打击账号数在“规则中心”公示。

其次是规范招聘者发布的职位信息，提高信息透明度。如强制要求销售等薪资构成复杂的职位必须填写底薪并展示在职位卡片中，同时鼓励招聘者上传工作环境视频、照片，通过结构化信息呈现提升职位可信度等。

为缓解求职性骚扰问题，今年春招，BOSS直聘继续对已经处置的、涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业典型进行公示。涉事招聘者除了受到平台处置，还可能面临“平台依法依规向有关监管部门举报追责”的后果。“企业负责人要意识到，招聘不是一个人的私事，招聘者的一举一动都代表着企业。”

在招聘求职市场中，学生往往面临着更高的风险。学生的社会经验普遍较少，常常是骗子的重点“攻击”对象。