政府擬簡化機制處理表現欠佳公僕 楊何蓓茵料數月內走完程序

　　大公文匯全媒體報道，政府將簡化處理表現持續欠佳公務員的機制，公務員事務局局長楊何蓓茵今日(7日)在一個電台節目表示，預計新機制下終止聘用個別表現不佳公務員的程序，可由以往一兩年甚至更久，縮短至數個月內完成。

　　楊何蓓茵介紹說，現行機制下，對工作表現長期不達標的公務員會先作勸喻、輔導、培訓以至調職，隨後才啟動程序，經過觀察期仍未能達到水準才終止聘用，期間有關人員會有四次申述機會，並由部門設立一個獨立委員會再行審視。

　　楊何蓓茵提到，實際上有關獨立委員會操作上設立困難，成員都是部門人員，而且與當局結論不一的機會微，意義不大，因此刪減。另外，當局認為現行機制下有關公務員已有充分機會向上司表達意見，並會記錄在案，因此只保留兩次申述機會，包括將個案上交公務員事務局前，以及交由公務員敍用委員會前。她又指，過往有部門猶疑不決，將觀察期多次延長，甚至拖一至兩年，對其他公務員不公平，因此新機制下規定只可在特定情況下延長一次。

　　楊何蓓茵強調，絕大部分公務員同事表現良佳，部分持續表現欠佳的公務員留在政府，會影響團隊士氣和合作精神，若能迅速處理，相信有助促進團隊實際，吸引有心、有能力的人才加入政府。

　　對於有媒體指，政府上月要求任何政府人員被拘捕都要向部門首長呈報，否則會被紀律處分。楊何蓓茵對此回應表示，此舉是希望更好處理被捕同事的工作安排，部分人被捕原因可能同誠信及工作有關，如有人涉及幼兒工作卻因虐兒被捕，可能要調職或停職。她強調，會視乎事件性質本身，不會一概而論，若有關同事最終獲判無罪，被扣起的薪金會全數發還。