市纪委监委：坚持在巡视一线培养锻炼干部

日前，上海市召开十一届市委第十一轮巡视工作动员部署会。参加此次巡视工作的，除了市委巡视组干部外，还有市纪委监委从委机关、派驻机构等遴选的30名干部，其中处职干部、调研员、科级干部各占1/3。这是上海市纪委监委改过去的干部“借调”为“选调”，坚持在巡视一线加强干部政治历练和实践锻炼的具体举措。

上海市纪委监委高度重视把干部放在重大工作、复杂环境、实践一线和急难险重任务中经风雨、长才干，推动干部特别是年轻干部在思想淬炼、政治历练和实践锻炼中积累经验、夯实本领。巡视岗位是发现、培养、锻炼干部的重要平台。十一届市委巡视工作开展以来，市纪委监委采取“点名”和“不点名”相结合的方式，坚持好中选优、突出政治标准，在全市纪检监察系统范围内，从监督执纪执法、综合各业务条线上选调优秀干部、业务骨干等参加巡视工作，先后安排11批次共210人次，形成了巡视干部的良性循环。

巡视是严肃的政治工作，通过发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展，以强有力的政治监督，确保党中央重大决策部署和市委工作要求落实落地。曾经担任选调干部小组长的市纪委监委某监督检查室副主任谢俊龙对此深有感触，他到巡视组的第一件事，就是学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，理解巡视监督的政治属性。“巡视中，通过广泛接触被巡视地区干部群众，全面了解当地政治生态，在对群众追求高质量发展、高品质生活期盼更加感同深受的同时，对自己职责使命的理解和认识也更加深刻了”。

那一轮巡视工作中，谢俊龙所在小组的选调干部，在短短两个月内分别参与巡视了5个地区，查阅资料2300余件、访谈人员220余人、处理信访举报2300余件，并参与了多篇巡视报告的起草工作，在政治监督中发挥了应有作用。

不少选调干部充分发挥熟悉业务的优势，化动力为动能、变平台为舞台，成为开展巡视工作的中坚力量。市纪委监委某派驻纪检监察组纪检监察室主任王正诒将多年来积累的工作经验充分运用在谈话工作中，事前结合谈话对象履历经历，设计被巡视单位共性化和个性化相结合的谈话提纲；事后围绕谈话报告组成要件，运用“点位图”对所有谈话记录进行细致梳理，对领导班子和班子成员精准“画像”，并为后续深入查找问题奠定了基础，她的经验做法在巡视组内得到推广。王正诒感到，“选调干部通过参与巡视，既要积极把自己的专业知识有机融入巡视工作方法，增强政治监督的实效；又要善于借助大平台拓宽眼界、增长见识，进一步提升自己开展监督工作的看家本领”。

参与巡视也是年轻干部成长的“熔炉”。截至目前，市纪委监委已先后选调近20名选调生参加巡视工作。“90后”选调生金若鑫参加过3轮巡视工作，在巡视组组长和老同志“手把手”的带教下，先后从事联络沟通、汇总个别谈话情况、撰写谈话报告、协调巡视巡察联动专项检查等多项具体工作，在实践中得到了锻炼。

有一次，为了解苏州河岸线贯通情况，他和同事直插一线，用一个下午的时间到苏州河沿线现场查访，在亲身感受苏州河两岸风貌变化的同时也了解到贯通工作中的一些具体问题。谈起这些经历，他感到受益匪浅：“参与巡视锤炼了我严深细实、精益求精的工作作风，帮助我提升解决实际问题的能力，也坚定了我献身纪检监察事业的信心和决心”。

同时，市纪委监委建立健全统筹培养选调干部的工作机制。“我们在行前召开动员会；过程中建立健全沟通联络、信息简报等制度，适时开展谈心谈话；巡视结束后到巡视组全面了解选调干部的工作表现情况并召开总结会，切实做到在一线全方位、多角度、近距离考察识别干部”，市纪委监委组织部负责人介绍说，对在巡视一线锻炼中表现突出的纪检监察干部，择优纳入市纪委监委优秀年轻干部库、业务人才库、培训师资库，并在干部考核评优、表彰表扬中予以适当倾斜，激发干部干事创业的积极性。