已婚女性在中国找工作面临歧视

辛蒂·王(音译)从未想过自己会从事在线直播事业。这位来自中国苏州、有一个孩子的37岁母亲曾经在中国蓬勃发展的零售业拥有一份很有前途的工作。她在这个行业工作了10多年。

报告还指出，一些雇主会对怀孕的女员工实施罚款等处罚。在其他情况下，公司可能把工作环境搞得十分困难，以至于怀孕的女员工可能被迫辞职。 尽管中国的法律禁止就业中与性别和怀孕相关的歧视，但专家表示，这些法律只提供了最低限度的执行机制，以至于企业能不断无视法律的规定。 自由之家(Freedom House)中国、香港和台湾研究总监王亚秋在接受美国之音电话采访时表示，“即使企业违反相关政策和法规，也不会面临任何后果。”自2016年中国取消独生子女政策以来，王亚秋一直密切关注这一话题。 “一些企业不想雇用女性，因为她们将来可能会休产假，而另一些企业仍然认为女性一旦成为母亲，就无法专注于工作，这导致普遍不愿雇用女性或在工作场所提拔女性，”王亚秋说。少有支持 王女士说，在她被解雇的当天，她前公司的人力资源专家带着两名保安和一名律师通知她，由于她的不当行为，他们单方面终止了她的雇佣合同。 她对美国之音说：“他们在没有经过适当调查或证据的情况下要求我签署终止雇佣关系书，看起来他们想强迫我在那天辞职。我决定通过劳动仲裁解决纠纷，但由于我的前雇主准备更充足，所以我最终输掉了仲裁。” 经过几个月的求职失败后，王女士决定加入直播行业，成为一名销售儿童语言学习课程的主播。她说：“因为我以前在前公司做过培训课程，我觉得自己擅长沟通和互动，所以我决定成为一名直播主播。” 然而，王女士的收入是100%佣金制，她还必须与业主分享利润。“收入没有保障，我通常每天直播三个小时，”她说。“有时候我可能什么都卖不出去，有时候我可能会卖出五套课程。” 与此同时，重庆的苏女士正在考虑创办自己的小生意。 她对美国之音说：“我觉得我必须放弃作为设计师的所有经验，接受任何可能出现的工作机会。这是所有中国女性35岁时都可能面临的问题。”歧视是“次要问题”

尽管中国当局不断修改旨在保障妇女权利的法律，但自由之家的王亚秋表示，中国缺乏言论自由，使得政府很难了解中国妇女的不满。 “由于中国不是民主国家，中国妇女没有渠道向政府表达她们的不满，”王亚秋对美国之音说。她指出，由于对妇女的歧视不会导致政权不稳定，因此北京认为解决这个长期存在的问题没有紧迫性。 “对于中国共产党来说，最重要的目标是在中国保住政权，而妇女权利被视为次要问题，”她总结说。 由于目前还没有可行的解决方案来解决这个长期存在的问题，而且中国的经济表现仍然疲软，王女士和苏女士都对自己的职业前景感到悲观。

“我感到困惑和失落，还有一些和我同龄的人对自己的职业前景也都表达了悲观的看法，”王女士叹了口气说。 她补充说，近几个月来，有关中国可能将退休年龄提高到65岁的讨论越来越多，很难说她在未来二十年会做什么工作。她怀疑自己能否坚持做直播那么久。