大摩：科技公司裁员不代表就业市场恶化

尽管科技业遇寒冬，一众公司大裁员，但摩根士丹利的分析师在一份最新报告中表示，他们并不认为这些裁员是更广泛就业市场恶化的“先兆”，其它行业甚至仍受劳工荒困扰。

国际金融服务公司摩根士丹利上周四（11月17日）发布研究报告称，鉴于在职职员人数仍低于疫情前水平，即使就业增长放缓，与更大的就业人群相比，科技业的裁员量也只是沧海一粟。报告建议，高管们应预见，未来几个季度，需更审慎对待经营开支，密切关注各大公司的招聘计划。

近期，裁员风席卷了各大科技大公司，从信息科技公司Asana ，电子商务公司亚马逊Amazon，到互联网科技公司Meta无一幸免，裁员幅度之大，为Covid-19疫情爆发之初以来所未见。但摩根士丹利分析，这些裁员不是更广大行业裁员的“先兆”。

报告称，科技公司的巨大市值，及其相对于其它劳工市场而言特殊的招人方式，导致人们感到科技业裁员的影响很大。

但分析指出，细究数字，自2021年12月以来，科技业总计裁减了18.7万人，对科技业来说，可能是一个比较大的数字；但综观美国整个就业市场，这些被裁的人员只占整体就业人数的0.1%左右。

大肆招人，使得科技公司及与科技相关的公司，职员人数迅速超过了疫情前水平，领先于更广泛行业的劳动力水平（直到最近仍落后于2019年的峰值）。

摩根士丹利仍坚持，就业增长将“迅猛”下滑，原因是美联储加息导致的消费者需求放缓，这将引发整个经济的大多数行业减少招聘。

但分析师表示，非科技行业不大可能发生大裁员，因为“（美国）经济在很大程度上仍缺人”。即使高管们想削减劳动力开支，“看起来可能性也极小”。

有关成本效益与审慎的招人策略，可能是市场关心的。分析师认为，对于互联网公司及更广泛市场的资深高管们而言，“重要的是如何更好地管理现金流”，因为他们要适应“比目前更加缓慢的2023年经济增长”。◇