基金经理离职潮再起 中小型公司人才频流失

2021年以来，基金经理“离职潮”再起。在基金经理“离职潮”的背后，行业需要建立一套可以“跨期调节”的人才激励机制，并让基金经理充分享受到机制红利。李浩说，在当前情况下，中小基金公司的整体待遇水平普遍达不到市场价，但依然有个别基金公司能实现差异化突围。

本报记者 余世鹏 2021年以来，基金经理“离职潮”再起。截至8月19日，今年以来离职的基金经理已突破200位，创下2016年同期以来的新高水平。其中，离职潮在下半年有所加速，中小基金公司首当其冲。 分析人士指出，基金经理上半年业绩考核出现分化，是离职加速的原因之一。在“强者恒强”格局下，中小基金公司整体情况堪忧，不过依然有个别公司实现了差异化突围。在基金经理“离职潮”的背后，行业需要建立一套可以“跨期调节”的人才激励机制，并让基金经理充分享受到机制红利。 下半年离职加速