基金经理离职潮再起 中小型公司人才频流失
China Daily
2021年以来,基金经理“离职潮”再起。在基金经理“离职潮”的背后,行业需要建立一套可以“跨期调节”的人才激励机制,并让基金经理充分享受到机制红利。李浩说,在当前情况下,中小基金公司的整体待遇水平普遍达不到市场价,但依然有个别基金公司能实现差异化突围。
本报记者 余世鹏 2021年以来,基金经理“离职潮”再起。截至8月19日,今年以来离职的基金经理已突破200位,创下2016年同期以来的新高水平。其中,离职潮在下半年有所加速,中小基金公司首当其冲。 分析人士指出,基金经理上半年业绩考核出现分化,是离职加速的原因之一。在“强者恒强”格局下,中小基金公司整体情况堪忧,不过依然有个别公司实现了差异化突围。在基金经理“离职潮”的背后,行业需要建立一套可以“跨期调节”的人才激励机制,并让基金经理充分享受到机制红利。 下半年离职加速More Related News