基金人才高频流动如何看

近来，基金高管、基金经理频繁流动的信息不断见诸报端。据中国证券投资基金业协会最新发布的公募基金规模数据，截至2021年7月底，我国公募基金资产管理规模合计为23.54万亿元，较2016年度增长1.6倍，公募基金数量合计8481只，较6月底增加161只，发展可谓迅猛。但目前公募基金经理有高频更换的隐患，这显然不利于行业的持续健康发展，也会侵蚀投资者对公募基金的信心。

近来，基金高管、基金经理频繁流动的信息不断见诸报端。据相关统计，今年已超过200位基金经理离职，较去年同期大幅增加。 一般来说，一个行业出现人才高频流动，一则表明这个行业可能正处于快速发展之中，有诸多机会吸引到各方人才；二则表明这个行业竞争异常激烈，再优秀的业绩都可能随时被时间快速归零，而基金业无疑正是这样一个行业。据中国证券投资基金业协会最新发布的公募基金规模数据，截至2021年7月底，我国公募基金资产管理规模合计为23.54万亿元，较2016年度增长1.6倍，公募基金数量合计8481只，较6月底增加161只，发展可谓迅猛。从这个意义来说，基金行业人才高速流动当属正常。 尽管如此，基金行业这种人才流动的速率又是一种不能不引起重视的现象。当下的基金行业，无论是从中国证券市场，还是从整个财富市场看，地位和作用都发生了质的变化。过去谈百姓理财，答案可能是多元化的。而现在特别是进入2020年后，基金破圈的速度惊人。中基协数据显示，基金整体管理规模在2021年1月底就突破了20万亿元，创下公募基金发展20多年以来的新纪录，且这种趋势还在持续中。基金正在或已经成为越来越多普通投资者理财的首选。 众所周知，对基金业绩影响最大的是基金经理的研究及投资能力，如果基金经理频频换岗，对基金的投资风格必然产生较大影响，尤其是被投资者特别看好的明星基金经理，一旦离职，往往会引发规模不小的基金赎回。另外，一个随时可能跳槽的基金经理也很难用长期投资的眼光来管理手中的基金。