变了味的“团建”凸显中国社会雇佣关系的深层矛盾

继“996”、“躺平”和“内卷”等词在中国互联网掀起波澜后，“团建”一词近来也激起了千层浪，成为了人们的热议话题。“团建等于变相加班吗”这一微博话题在网络上的浏览量约为2亿，引发的相关讨论也超过了1.4万。许多职场人士，特别是年轻人越来越多的人不待见一些公司的“团建”活动，体现出了中国员工“人在职场身不由己”的无奈，更暴露了中国不平等的雇佣关系乃至中国社会的低福利。

没有媒体可用资源 组织团建，所为几何？ 根据维基百科介绍，团队建设是各种类型的活动的总称，用于增强社会关系和定义团队中的角色，通常涉及协作任务。它不同于旨在提高效率的团队培训，许多团队建设活动旨在暴露和解决团队内部的人际问题。目前在中国比较流行的团队建设形式有聚餐​、KTV唱歌、旅游以及一些户外拓展活动等。 上海某私营企业的人事部（HR）一位工作人员向美国之音介绍说，公司组织团队建设活动一般“会脱离工作环境”，形式多种多样，有时是旅游，有时是培训，也会“征求员工意见”。团建活动有时会在工作日进行，有时则会在周末组织。 她还表示，团建活动除了能够增进员工间的关系外，也能改变大家的节奏。她说：“我们每天工作非常忙，如果始终处在这样的状态，人就会有疲惫感，那么团建有时候会打破这个节奏，是挺好的。”