先看点评再找工作，招聘行业将进入“点评时代”

2月16日，职场社区脉脉宣布推出公司点评系统，汇聚千万员工超过10万家公司的点评内容，帮助职场人更客观地认知招聘企业，让人才和企业更适配。脉脉创始人兼CEO林凡表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网，在产业互联网时代，招聘行业将进入“点评时代”。 林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。他表示，通过公司点评可以“让所有人帮助所有人”，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面地呈现，求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本。

脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。据统计，平台注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评，平台还推出了基于大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单，例如团队氛围榜、最无年龄焦虑公司榜等，打造了一系列职场标签，涵盖薪资福利、企业文化、组织架构、岗位配置、职级升迁、业务发展等职场人关注的职场信息，求职者可以快速获悉企业各个维度的真实信息和优势特点。

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来源：北京日报客户端 | 记者 潘福达

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