中国1222万应届毕业生涌入职场，就业压力加剧 政策难解根本困境

今年，中国将有1222万名高校毕业生步入社会，创下历史新高。不断攀升的毕业生数量加剧了就业竞争，企业实习岗位需经历五轮面试，求职失败者不得不转向工厂从事与专业无关的工作，种种迹象表明劳动市场供过于求。尽管政府推出弹性就业、职业培训等促进就业政策，部分求职者认为这些措施难以满足实际需求。分析指出，就业难题的核心在于岗位短缺，唯有经济复苏才能真正缓解压力。

刚开学的米兰(化名)回到深圳的大学课堂，神情却未见寒假归来的轻松愉悦。即将毕业的她，整个假期都奔波于各类企业面试，深刻体会到求职竞争的激烈。

米兰回忆，为争取一家知名互联网游戏公司的实习岗位，她经历了整整五轮面试。“大家已经习惯内卷了。”她表示，在中国游戏行业，五轮面试是常态，而正式岗位更是普遍需要八至十轮考核。“业务线的所有人都认为我OK才通过，现在是给工作的人很少、求职的人很多，几千人竞争两个岗位，所以层层挑选变很严格。”她说。

“最难就业年”再度来袭

米兰的求职压力，只是千万应届毕业生的一个缩影。中国人力资源和社会保障部部长王晓萍在3月9日全国人大民生议题记者会上指出，今年高校应届毕业生规模达到1222万人，比2024年增加43万人，创下历史新高。就业总量压力未减，结构性矛盾愈发突出。

米兰告诉美国之音：“学历贬值，现在是本科生的话，跟我竞争同岗位的有非常多研究生，海外去念书的也有非常多;那第二个就是大家其实对培养新人没有什么耐性，要求你就是即刻到岗，然后就即刻上手，要求你有过非常专业且垂直的对口的经验才可以，所以这就把整个就业空间去划分地很小很小。”

对于高校毕业生而言，实习经历成为求职的重要筹码。米兰从大一开始就积极争取金融和游戏行业的实习机会，累计在五家知名企业实习，这些经历让她在求职时更具竞争力。她指出，相比秋招、春招，暑期实习对求职成功更为关键。大三下学期开始投递简历，6月入职，经过三个月实习争取转正，毕业后便可顺利衔接正式工作。

然而，并非每个大学毕业生求职都像米兰一样拥有面试机会。即将从重庆一所大学毕业的吴同学是建筑专业，却因为求职困难，最终通过校企合作“被学校送到工厂实习”，不仅实行夜班、白班两班制，且工资每月低于人民币4000元，他更透露“学校会吃回扣”。

面对就业形势严峻，吴同学无奈表示：“工作不好找，找了很多，岗位不要人、学历不够”，即使与专业不符也只能先到工厂“试试看”。他也分享到去年毕业的仍有一半没找到工作。

就业率下降，政策难以缓解现实困境

根据智联招聘2024年5月发布的数据，中国高校毕业生单位就业率从2023年的57.6%下降至2024年55.5%，慢就业(暂无具体打算)19.1%、自由职业13.7%，比前一年小幅上涨。