中国的求职陷阱: 找不到工作的大学生成待宰羔羊

11月16日，中国江苏省无锡工艺职业技术学院发生持刀伤人案件，造成至少8人死亡、17人受伤。据警方通报，犯罪嫌疑人的行凶动机是“考试不合格未拿到毕业证以及对实习报酬不满”。这一极端惨烈的报复社会型暴力事件，让职校学生的毕业际遇被广泛聚焦。

而多名受访者表示，非职业教育应届毕业生，情况也好不到哪里去。虽近年底，签订协议或劳动合同的含金量相对较足的就业，比例看上去很低；大学生为求得工作而大手笔砸冤枉钱甚至被敲诈已非个案，有毕业生感慨自己是待宰羔羊。

分析人士认为中国求职者有不能承受之重，批评中共的政策产生了一连串的负面效果。

“打螺丝”之痛

位于纽约的中国劳工观察（China Labor Watch）创始人兼执行主任李强告诉美国之音：“实习期间的强迫劳动是中国职业教育的突出问题。这中间包括专业不对口造成的混乱，比如不管你学会计或者幼教，都把你弄到电子工厂去打工，或者把你弄到最艰苦的、有危险的地方去打工，那么在这种情况下，职业学校的学生很大部分都不愿意去做，或者做一段时间就要要离开了。”

但职业学校的学生不可能轻易离开。李强补充介绍：“强迫劳动的重要表现，就是学生如果离开学校安排的实习岗位，学校毕业证是不会发给他们的，他们必须去实习。这个是最大的问题。另外，在所谓的校企合作中，企业实际上不是付给学生正常的工资，而是实习工资，比真正用工的工资低，有一部分是以管理费或其他名目给学校了，职校带队老师也有补贴，所以实际上学生最后拿到手里面的钱就非常低，而且劳动强度又非常大。”

“实习去打螺丝钉，学生当然不满意对不对？职校的学生一般是16岁到19岁或者稍微大一点，家庭经济条件往往也是比较困难的，这样的情况给他们的身心带来很大压力。”

李强认为，不管是公办学校还是民办学校，中国职业学校学生被强迫劳动、被剥削是客观存在，而且具有普遍性。中国官方部门事实上也意识到问题的存在，曾明令禁止一些做法，包括：收取学生实习押金、要求学生付出管理费等各种名目的实习费用以及实习报酬被提成等等。

在湖南一国有企业担任安保工作的赵先生告诉美国之音，他的儿子在职业高中读书期间学的是焊接技术，实习就在自己工作的企业：“第三年的下学期就没有上课了，在国企的实习也比较轻松，但孩子的一部分同学，由学校老师带队到了东莞的企业实习，不只是做焊工，杂活也得干，每周工作六天，到手的大概三千元。能学到一些东西，但确实非常辛苦。其实很多孩子毕业后也没坚持专业，我儿子和他的一个同学最后去了长沙，现在在一家公司做营销。”

中国21世纪教育研究院院长熊丙奇在接受BBC采访时，对部分中国职业学校进行了严厉批评，认为确实存在把学生当成“廉价劳动工”、加班加点在流水线当工人等乱象，原因之一就是学校想透过学生实习，向企业收取“人头费、管理费、服务费来赚钱”。

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