【名家专栏】50年来大学就业首现黯淡前景

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，简称BLS）最新数据显示，大学教育前景黯淡，这是50年来首次出现这种情况。未受过大学教育的技工在就业稳定性和收入方面正在获得新的优势。虽然从表面上看，大学学位仍然能带来更高的收入，但是这种优势正在逐渐减弱。

位于俄亥俄州的克利夫兰联邦储备银行（Cleveland Fed）解释说：“几十年来，大学毕业生通常比没有大学经历的高中毕业生面临更低的失业率、更快的就业速度和更稳定的就业状况。再加上更高的预期工资，这些优势巩固了高等教育作为通往经济保障途径的地位。然而，拥有大学学位所带来的一些长期就业市场优势可能正在逐渐削弱。”

美国劳工统计局（BLS）的数据极具启发性。未接受过大学教育者的失业率已大幅下降至4.0%，而接受过一些大学教育者的失业率则同样大幅上升至3.8%。

这条趋势线才是真正具有启发意义的地方。拥有大学学位带来的明显优势似乎正在减弱，而那些没有学位的人则正在崛起。这是我们半个世纪以来首次看到这种趋势。

大学教育依然能够带来收入优势，但是即便如此，我们也看到了代际转变（generational shift）。选择技工行业的人收入增长速度比没有选择技工行业的人更快。差距依然存在，但是正在缩小。

对此，《华盛顿邮报》（The Washington Post）解释道：“根据美国劳工统计局的数据，2025年拥有学士学位的劳动者和拥有职业副学士学位（例如水管工、电工和管道安装工）的劳动者之间的失业率差距发生了逆转，使得技工在过去一年中的六个月里略占优势。这是自劳工统计局上世纪90年代开始追踪这项数据以来，技工首次获得优势。”

颇具讽刺意味的是，就在《华盛顿邮报》裁员三分之一的前几天，这篇报导就发布了。这种大规模裁员在主流报纸中实属罕见。人工智能（Artificial Intelligence，简称AI）无疑与此有关，但是话说回来，人工智能也成了这些机构为了恢复盈利而不得不采取的措施的一个方便借口。

这里还有两个其它因素在起作用。

首先，所有在高端专业领域工作的人都无比清楚，所有大型企业都存在严重的人员过剩问题，而且这种情况已经持续多年，甚至可以追溯到2000年人为压低信贷成本的时代。此后，银行体系补贴了企业对实际资本和收益的杠杆作用。其结果是出现了前所未有的专业人才招聘热潮。