“大辞职潮” 为何美国人纷纷离开工作岗位？

在新冠疫情横扫全球的同时，美国正经历着罕见的“大辞职潮”，创纪录的美国工人辞去工作，也没有进入新的工作岗位。这股辞职潮与中国的躺平运动有何异同？企业如何才能留住员工？

“大辞职潮”席卷美国

“大辞职潮”（Great Resignation）是德克萨斯农工大学教授安东尼·克劳兹（Anthony Klotz）提出的一个概念，他预测在新冠大流行结束、生活恢复“正常”后，将有大量人离职。

瓦莱丽·摩尔曾是某健身品牌的产品经理，今年8月也加入了辞职大军。她说，疫情前就已经繁重的工作，疫情开始后更变本加厉。许多时候她发现自己除了睡觉就是在工作，无法把私人生活和工作分隔开来。

她告诉美国之音：“疫情期间，在我们公司的一些领域，人们在工作方面的期望更高，因为你不工作还能干什么？ 人们被困在室内，所以你更被期望可以用下班后的时间再做一些工作，很多人也这样做了，因为很多人都很无聊，而且非常焦虑，所以他们只能工作。 我认为整个公司都有这样一种调性。”

她说，经常发现自己下班后做着运动或家务事，突然听到手机响，就本能地抓起手机开始回工作信息或邮件。虽然告诉自己，只干几分钟的活，但几乎每次一做就是几个小时。

美国劳工统计局12月8日公布的数据显示，今年10月份有约420万人从非农业岗位辞职，占美国劳动力总人数约3%。相比之下，2000年以来到疫情前，美国辞职率一直在2%上下浮动。10月辞职率最高的行业为休闲和餐旅业，辞职率达5.7%。零售业的辞职率也达到4.4%，远高于平均水平。到10月为止，今年约有 3440 万人辞职。离职大军中，职业中期的员工，即30到40岁的人离职率最高。

此外，退休年龄人员的离职也加剧了“辞职潮”。根据堪萨斯城联邦储蓄银行的数据，从2020年2月到2021年6月，退休人员数量增加了360万，高于根据疫情前的退休趋势预期的150万。

外交政策和国家安全智库亨利·杰克逊协会的副研究员、美国经济学家克里斯·鲍尔丁（Christopher Balding）对美国之音说：“我认为其中一个问题是我们已经看到了人口结构的巨大转变。我们本来预计婴儿潮一代有很多人将在未来几年开始退休，我认为劳动力市场的很多证据基本上都表明将要退休的婴儿潮一代现在就说‘嘿，我现在要退休了。’我认为最大的问题之一是人口结构的转变。”

求职网站Joblist最近进行的一项调查显示，所有求职者中有22%的人表示已辞去之前的工作，73%的现职员工表示他们正在积极考虑辞去工作。

许多美国人疫情期间使用自己多年的积蓄来维持离职之后的生活。由于失业救济金的增加和纾困金，美国个人储蓄率在疫情期间飙升，缓解了人们在考虑离职时对经济因素的担忧。