काम या संस्थान के प्रति वफादार होना कितना जरूरी? हॉवर्ड बिजनेस रिव्यू की रिपोर्ट से खुलासा

वर्क प्लेस में रिस्क कम करते हुए वफादारी (Loyalty) के फायदे हासिल करने के लिए आप क्या कर सकते हैं? इसके लिए आपको इससे जुड़े नफे-नुकसान की समझ होनी चाहिए. इस विषय पर हावर्ड यूनिवर्सिटी के हालिया रिव्यू पेपर में क्या कुछ सामने आया है, आइये बताते  हैं.

नई दिल्ली: अपने संस्थान और काम दोनों के प्रति वफादार होने के कई फायदे हैं. इसके बिना लोग आप पर कम विश्वास करते हैं. किसी के प्रति ज्यादा वफादार (Loyalty) होना और आंख बंद करते हुए वफादारी दिखाने (Blind Faith) जैसी बातों को दरकिनार नहीं किया जा सकता है. दरअसल हावर्ड बिजनेस रिव्यू की एक स्टडी में खुलासा हुआ है कि ज्यादा वफादार लोगों में अपनी नौकरी और हितों को बचाए रखने के लिए संस्थान में गलत काम करने की संभावना ज्यादा होती है. इसी तरह ऐसे लोगों का ऑफिस में उत्पीड़न होने के चांस भी दूसरों की तुलना में ज्यादा होते हैं.

ऐसे में बड़ा सवाल ये उठता है कि वर्क प्लेस पर ऐसे कई जोखिमों को कम करते हुए वफादारी के फायदे हासिल करने के लिए आप क्या कर सकते हैं? सबसे पहले, आपको इस वफादारी से होने वाले नफे-नुकसान की समझ होनी चाहिए. इसी विषय को लेकर हावर्ड यूनिवर्सिटी के हालिया रिव्यू पेपर में और क्या कुछ सामने आया है, आइये बताते  हैं.