هل نجحت برامج دمج ذوي الإعاقة في سوق العمل؟

رصدت «العرب» جانباً من أهم الاحتياجات التي ينشدها ذوو الإعاقة في مجال الحصول على وظيفة، إلى جانب مطالب أفراد هذه الفئة المهمة التي لا تنسلخ عن نسيج

رصدت «العرب» جانباً من أهم الاحتياجات التي ينشدها ذوو الإعاقة في مجال الحصول على وظيفة، إلى جانب مطالب أفراد هذه الفئة المهمة التي لا تنسلخ عن نسيج المجتمع القطري واحتياجاتهم في الجانب الحياتي والوظيفي والتقني، والمعوقات التي أجمعوا على ضرورة تذليلها للوصول إلى تطبيق القانون رقم 2 لسنة 2004 بشأن ذوي الاحتياجات الخاصة والذي أقر حق هذه الفئة في التربية والتعليم والتأهيل والرعاية الطبية والنفسية وخدمات الإغاثة والمعونة، والحصول على الأدوات والأجهزة ووسائل التنقل، وتأمين المرافق الخاصة بهم، كما أقرت المادة الخامسة من القانون تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يحملون الشهادات بنسبة لا تقل عن 2 بالمائة من مجموع درجات الوظائف في الجهات المختصة. ونوهوا بضرورة إعادة النظر في هذا القانون لعدم كفاية النسبة التي حددها للجهات في توظيف ذوي الإعاقة (2 %) كونها لم تعد كافية مع زيادة عدد ذوي الاحتياجات الخاصة في المجتمع، مع ضرورة وجود آليات لتقييم أدائهم داخل المؤسسات التي يعملون بها، ومدى احتياجاتهم لتدريب أو تغيير وظيفي يؤدي إلى تقديم المستوى المطلوب منهم.

د. طارق العيسوي: حرص حكومي على توظيف الكوادر الوطنية