موظفون يرفضون التقييم على مبدأ «هذا اﻹﻧﺴﺎن ﻣا دﺧﻞ ﻣﺰاﺟﻲ»

دعا عدد من المواطنين وخبراء التنمية البشرية إلى ربط التقييم السنوي بمؤشرات أداء حقيقية لكل موظف مع ضرورة إرفاق ما يثبت أداء كل معيار من معايير التقييم السنوي

عبدالرحمن البلوشي: مطلوب ضوابط جديدة تضمن تحقيق العدالة د. محمد الكبيسي: ربط التقييم بالشهر الأخير يفتقد للموضوعية

دعا عدد من المواطنين وخبراء التنمية البشرية إلى ربط التقييم السنوي بمؤشرات أداء حقيقية لكل موظف مع ضرورة إرفاق ما يثبت أداء كل معيار من معايير التقييم السنوي ورقمنة المعايير. وأكدوا لـ العرب أن ربط التقييم بالشهر الأخير من كل عام ينقص من موضوعية التقييم ونزاهته، لافتين إلى ضرورة رفع التوعية لدى الإدارات المعنية والاستناد على مبدأ «التقويم والتطوير» وليس «التقييم وتصيد الأخطاء»، وقالوا «إنها شهادة وأمانة لا تخضع للشخصنة والمحاباة والتجاوزات والأهواء الشخصية لما ينبني عليها من ترقيات وتدوير وظيفي وبرامج تدريبية وتكاليف كثيرة». وشددوا على ضرورة اعتماد الحياد المهني المجرد في التقييم لضمان العدالة بعيداً عن مبدأ: «هذا اﻹﻧﺴﺎن ما دﺧﻞ ﻣﺰاﺟﻲ».