تأهيل قيادات الصف الثاني يرتقي بالأداء الوظيفي

الدوحة – عبدالحميد غانم: طالب خبراء بضرورة تأهيل الصف الثاني من القيادات في الجهات الحكوميّة لتكون جاهزة وقادرة على تولي المسؤولية في حالة خلو المنصب، مؤكّدين أن ذلك من شأنه الارتقاء بالأداء الوظيفي وتطوّره وتجنّب حدوث أي فجوة إدارية بين الصف الثاني والقيادات العُليا تؤثر بالسلب على الأداء والخدمات المُقدّمة للمواطنين. وقالوا لـ الراية: إن …

طالب خبراء بضرورة تأهيل الصف الثاني من القيادات في الجهات الحكوميّة لتكون جاهزة وقادرة على تولي المسؤولية في حالة خلو المنصب، مؤكّدين أن ذلك من شأنه الارتقاء بالأداء الوظيفي وتطوّره وتجنّب حدوث أي فجوة إدارية بين الصف الثاني والقيادات العُليا تؤثر بالسلب على الأداء والخدمات المُقدّمة للمواطنين. وقالوا لـ الراية: إن وضع الخطط المُلائمة لتأهيل الصف الثاني يرتقي بالأداء الوظيفي ومستوى الجهات الحكوميّة، مُطالبين بضرورة إحداث إصلاحات جوهريّة في أنظمة الموارد البشريّة من أجل النهوض بالكفاءات الإداريّة بالجهات الحكوميّة بهدف الارتقاء بمستوى الأداء. وأوضحوا أن قيادات من الصف الأول يخلقون فجوة عن عمد بين الموظفين والقيادات العُليا، بحرمان قيادات الصف الثاني من الممارسة واكتساب الخبرة بتعمّدهم الإمساك بجميع الصلاحيات في أيديهم دون السماح للصف الثاني بالاطلاع عليها، ليظلوا هم المسؤولين والعالِمين بكل بواطن الأمور بالجهة الحكوميّة حتى لا يتم الاستغناء عنهم يومًا ما من الأيام. ولفتوا إلى أن بعض قيادات الصف الثاني كانوا لا يُبالون بالعمل الوظيفي، وغير حريصين على التأهيل والمعرفة واكتساب الخبرات من الصف الأول.