باور إنترناشونال القابضة تطلق مبادرات متطورة لزيادة تفاعل وحيوية موظفيها

أعلنت مجموعة باور إنترناشونال القابضة (PIH) عن اطلاق مجموعة جديدة من المبادرات المتكاملة لزيادة كفاءة وحيوية موظفيها ومضاعفة التفاعل بينهم، مع تقليل معدلات التوتر

أعلنت مجموعة باور إنترناشونال القابضة (PIH) عن اطلاق مجموعة جديدة من المبادرات المتكاملة لزيادة كفاءة وحيوية موظفيها ومضاعفة التفاعل بينهم، مع تقليل معدلات التوتر والارهاق الذهني، وتشمل هذه المبادرات المتقدمة والطموحة: صلاحية كاملة على منصة تعليم لينكدان LinkedIn Learning)) للتطوير الوظيفي، نظام أوقات العمل المرنة، حلول الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي يساهم في تطوير ثقافة جديدة بالشركة. وقال رامز الخياط، الرئيس التنفيذي لمجموعة باور إنترناشيونال القابضة: "نضع الموظفين على رأس أولوياتنا، وهم الدعامة رئيسية لاستمرارية الأعمال وتنافسيتها اليوم في عالم سريع التغير." وأظهر استطلاع حديث أجرته مجموعة باور إنترناشونال القابضة أن الموظفين يضعون فرص التعلم والتطوير الوظيفي على رأس الأولويات لتحسين الحيوية والتفاعل بينهم. وكنتيجة لذلك استجابت الشركة من خلال تقديم 16 ألف دورة تدريبية للموظفين على منصة تعليم لينكدان LinkedIn Learning))، وتعتبر باور إنترناشونال القابضة هي الشركة الوحيدة حالًيا في قطر التي تقدم هذه الفرصة لموظفيها. كما أطلقت المجموعة أيضًا نظام أوقات العمل المرنة بدلًا من نظام ساعات العمل التقليدي المعمول به سابقًا، وذلك لتقليل معدلات الارهاق لدى الموظفين وتحقيق احتياجاتهم لتوازن الحياة مع العمل، حيث يتمتع الموظفون الذين العاملون بالمكاتب الادارية بخيار الحضور للعمل في أي وقت بين الساعة 6 صباحًا إلى الساعة 9 صباحًا، ويمكنهم الانصارف في أي وقت بين الساعة 3:30 مساءًا والساعة 6:30 مساءًا. وأظهرت الأبحاث أن ساعات العمل المرنة تعزز بيئة العمل بشكل أفضل وتزيد من إن...