الخدمة المدنية: اطلاق نظام جديد لتقييم الأداء في 2023 لتحفيز الموظفين المتميزين ومكافأتهم مالياً
Al Sharq
أوضح السيد سيف بن علي الكعبي المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن الدولة ستطلق نظام تقييم
أوضح السيد سيف بن علي الكعبي المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية الوطنية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن الدولة ستطلق نظام تقييم أداء للموظفين الخاضعين لقانون الموارد البشريه المدنية وسيكون التقييم مبني بشكل اساسي على اهداف الموظف والتي يجب تحديدها في بدايه العام مابين الموظف والمسئول المباشر .
واضاف الكعبي ان نظام تقييم الاداء سيكون مبنيًا على ربط أهداف الموظفين بأهداف الوزارة او المؤسسة التي يعملون فيها وأوضح قائلاً ان هذا النظام سيكون أداة فعالة لتحفيز الموظفين المتميزين لمكافآتهم ماليا، حيث ان نظام تقييم الاداء الجديد سيحول منحة الاجازة إلى مكافأة مرتبطة بتقييم الاداء، وبات من الممكن ان تزيد مكافأة الموظف المرتبطة بالتقييم أكثر مما يحصل عليه في الوقت الحالي. وكذلك سيكون اداء تحفيز من حيث تسريع ترقيات الموظفين المتميزين وذلك بتقليل المدد البينه للترقية. وأكد الكعبي ان منحة الاجازة المتبعة حاليا سيتم تغييرها وسيتم ربطها بتقييم الاداء اما بشأن المكافأة التشجيعية والعينية ستظل كما هي حسب ضوابطها في قانون الموارد البشرية وليست مرتبطة بتقييم الاداء . وختاماً ثمن المشرف على إدارتي تخطيط القوى العاملة وتنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الدور الذي تقوم به الصحافة وأكد أن ديون الخدمة متواصل مع الصحافة وأجهزة الإعلام من أجل توصيل الرسائل من طرف الديوان إلى المجتمع بشأن نظام تقييم أداء الجديد المرتقب اطلاقه في سنه 2023.
