إيقاع مختلف عما كانت عليه الحياة قبل الوباء.. كيف تغير الموظفون بعد العمل من المنزل؟

في ظل التغيرات التي طرأت على أساليب العمل، يحتاج المديرون إلى التفكير بطريقة مختلفة حول كيفية توجيه وتدريب فرقهم بشكل فعال عند عودتهم للمكتب، وسيلاحظون التأثير الإيجابي للعمل من المنزل على موظفيهم.

شهد العام الماضي تمتع العديد من الموظفين بمزيد من القدرة على التحكم في وقت إنجاز مهامهم، إلى جانب اكتساب المزيد من الاستقلالية في كيفية إنجاز عملهم. أصبح الموظفون -الذين عملوا عن بعد طيلة فترة الإغلاق الذي فرضه فيروس كورونا- يتمتعون باستقلالية أكبر ويقدرون الوقت الشخصي، لذلك من الأفضل أن يكون أرباب العمل جاهزين للتكيف مع هذا الوضع الجديد. وبات الموظفون يقدرون أكثر الوقت الذي يقضونه مع عائلاتهم ويولون اهتماما أكبر للأولويات الشخصية، وربما تغيرت حياتهم للأبد بسبب خسارة أحد ذويهم أو نتيجة المخاوف الصحية. وبعد عام من العمل من المنزل، يتوقع كثير من الموظفين أن يصبحوا أكثر تحكما في كيفية ومتى وأين يقومون بعملهم، والتمتع باستقلالية أكبر عن مديريهم أو مؤسساتهم.