إطلاق 1350 برنامجاً تدريبياً مؤخراً.. سيف الكعبي: منحة الإجازة الدورية مرتبطة بتقييم الموظف
Al Arab
أكد السيد سيف علي الكعبي المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة «كوادر» بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي منح مكافآت خاصة خارج نظام مكافآت
أكد السيد سيف علي الكعبي المشرف على تخطيط القوى العاملة الحكومية ومنصة «كوادر» بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي منح مكافآت خاصة خارج نظام مكافآت الأداء للموظف المتميز. وأضاف في برنامج «الغبقة» على تلفزيون قطر أمس أن أداء الموظف يؤثر على منحة الإجازة الدورية، موضحاً أنه إذا كان تقييم الموظف دون المستوى المطلوب سوف يحرم من منحة الإجازة السنوية، معللاً ذلك بتحفيز الموظفين للتميز في الأداء الوظيفي مما سيرشحهم للحصول على مكافآت من بينها مثلا تقليص فترات الدرجات الوظيفية من 4 سنوات إلى دون ذلك. في سياق متصل قال الكعبي إن نظام إحلال وتوطين الوظائف سيخلق فرص عمل كثيرة للباحثين القطريين، وذلك من خلال ترشيحهم للوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم، لافتاً إلى أن منصة كوادر تتيح الترشح لخمس وظائف للباحث عن عمل، وأنه يتم تمكين وتأهيل الموظفين القطريين من خلال برامج تدريب فردية لتنمية مهارات كل موظف على حدة، ولفت إلى إطلاق أكثر من 1350 برنامج تدريب مؤخراً بالإضافة إلى برامج تدريب خاصة لفئات معينة.
