«بي دبليو سي» تقدم خطة عمل لقطاع الموارد البشرية في قطر ما بعد جائحة كورونا
Al Arab
تشهد وظائف الموارد البشرية اليوم انتقالًا ضرورياً من المحافظة على استمرارية العمل خلال الجائحة إلى التطرّق لأولويات العالم الرقمي ما بعد الجائحة. وفي دولة قطر،
تشهد وظائف الموارد البشرية اليوم انتقالًا ضرورياً من المحافظة على استمرارية العمل خلال الجائحة إلى التطرّق لأولويات العالم الرقمي ما بعد الجائحة. وفي دولة قطر، تمامًا كسائر الدول الأخرى، تعد عملية الانتقال تدريجية ولكن حتمية.
وفي هذا السياق، قال ديفيد شواريز، المدير المسؤول في قسم الاستشارات الخاصة برأس المال البشري والتنظيم في شركة بي دبليو سي الشرق الأوسط "لطالما كانت وظائف الموارد البشرية في قطر محصورة بالتعاملات التقليدية، إلا أننا أصبحنا نرى عبر السنوات القليلة الماضية، رغبةً في تحويل الموارد البشرية إلى وظيفة مضيفة للقيمة تصقل المواهب وتنمّي القادة. ولأغراض هذا التحوّل، تنظر فرق الموارد البشرية في استكشاف التقنيات الرقمية التي يمكنها المساعدة، بدءًا من التطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي وصولًا إلى قنوات المحادثة التفاعلية ومنصات القدرات الرقمية. وقد تسارعت وتيرة هذا التحوّل خلال الجائحة."